中工网讯 从天津滨海新区总工会获悉，滨海新区已审议通过《2026年产业工人队伍建设改革工作要点》，敲定全年产改重点工作和实施举措。这意味着新区产改工作不再停留在顶层设计层面，而是全面下沉到企业生产、工人成长一线正规股票配资官网入口，通过实打实的政策、项目和扶持，让改革红利真正惠及广大产业工人。
值得一提的是，今年的产改工作要点对技能价值的保障作出了具体安排。根据工作要点，滨海新区将推动大国工匠、高技能人才以及苦脏险累一线岗位职工的平均工资稳步增长。与之相配套，“新八级工”制度将在全区范围内推行，支持企业自主开展职业技能等级认定，将技能等级与薪酬待遇、职称评定相衔接，拓宽产业工人向上发展通道。简单来说，产业工人的技能等级不再只是一纸证书，而是可以直接和工资待遇、职称评定、岗位晋升挂钩，彻底打通技能成才、技能增收、技能晋升的上升通道，让普通产业工人有奔头、有出路。
滨海新区为让产改工作精准落地、标杆可看可学，同步启动产改“百千万工程”。按照计划，今年将围绕新质生产力发展方向，推选培育首批10家“蓝海之星”企业、100名产改先锋和1000名优秀产业工人。针对符合条件的重点助推企业和培育对象，区产改领导小组将安排专项资金给予扶持，引导辖区企业把产改融入日常生产管理，真正做到以改革促发展、以人才强产业。“今年的产改告别了大水漫灌式的笼统推进，全部对准具体企业、具体职工精准发力。”滨海新区总工会相关负责人介绍，今年新区明确“建立1至2个区级行业性劳模工匠创新工作室联盟”“全年培训8万人次”等量化目标，通过实打实的培育和赋能，推动产业工人从发展的“人力支撑”转变为城市创新的“合伙人”。
据了解，滨海新区此前探索的“链上产改”模式已收获扎实成效，为全年改革深化打下坚实基础。在建筑行业，中建二局第四建筑工程有限公司作为行业供应链产改协同的牵头单位，已与全国14个省市、1200余家供应链企业签订产改协同发展合作书。该公司依托在施项目设立的“党建+技能”学习专区，组织链上企业职工参与劳动竞赛和技能培训，去年共有548名农民工通过这一协同机制考取职业技能证书，实现从普工向技术工人的岗位转变。在信创领域，飞腾信息技术有限公司依托“飞腾工匠学院”构建技能人才培养体系，年培训量达4万余人次，覆盖研发基础、逻辑设计、验证、物理设计等多个专业方向，为新区产业链联动育人才提供了成熟的实践范例。
（天津工人报记者王晓君）正规股票配资官网入口
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